Definition Of Executive Aktienoptionen

EXECUTIVE ARBEITSVERTRAG DIESER EXECUTIVE Arbeitsvertrag (diese 147Agreement148), wie der vom 21. August 2012, (der 147Effective Date148) aus und trat durch und zwischen Symantec Corporation, einem Delaware-Unternehmen (die 147Company148) und Steve Bennett (der 147Executive148) . Anbetracht dessen, dass der Vorstand derzeit als Company146s President und Chief Executive Officer beschäftigt und wird voraussichtlich Erwägung, dass große Beiträge zur kurz - und langfristige Rentabilität, Wachstum und Finanzkraft der Gesellschaft zu machen, hat das Unternehmen festgestellt, dass geeignete Vorkehrungen sollten genommen, um die ständige Aufmerksamkeit und das Engagement der Geschäftsleitung an seinen zugewiesenen Aufgaben ohne Ablenkung und in Anbetracht dessen, unter Berücksichtigung der Executive146s Beschäftigung mit der Gesellschaft zu fördern, will die Gesellschaft den Vorstand mit bestimmten Vergütungen und Leistungen zu schaffen, wie in dieser Vereinbarung in festgelegten Reihenfolge die finanzielle und berufliche Auswirkungen auf den Vorstand für den Fall der Executive146s Beschäftigung mit der Gesellschaft aus einem Grund gekündigt wird im Zusammenhang mit oder ohne Bezug zu sein, eine Änderung in der Kontrolle (wie nachstehend definiert) der Gesellschaft zu verbessern. Wohlan, unter Berücksichtigung der vorstehenden Ausführungen und die gegenseitigen Vereinbarungen und Abkommen im Folgenden dargelegt und hiermit rechtlich gebunden zu beabsichtigen, werden, stimmen die Gesellschaft und der Vorstand wie folgt zusammen: 1. Bestimmte definierte Begriffe. Zusätzlich zu Bedingungen an anderer Stelle hierin definiert sind, haben die folgenden Begriffe die folgende Bedeutung haben, wenn sie in dieser Vereinbarung mit großen Anfangsbuchstaben verwendet: (a) Mittel 147Annual Basis Salary148 die Executive146s jährliche Grundgehalt Rate, exklusive Boni, Provisionen und andere Anreize zu bezahlen, als Der unmittelbar vor dem Kündigungstermin des Executive146 besteht. Ab dem Zeitpunkt des Inkrafttretens beträgt das jährliche Grundgehalt des Executive146 Millionen Euro. (B) 147Board148 bezeichnet den Verwaltungsrat der Gesellschaft. (C) 147Verursachung148 bedeutet: i) eine vorsätzliche unerlaubte Handlung (unter Ausschluss jeglicher rechtswidriger Handlungen im Zusammenhang mit einem Kraftfahrzeug), die erhebliche Verluste, Schäden oder Verletzungen des Vermögens oder der Reputation der Gesellschaft oder ihrer Tochtergesellschaften verursacht (ii) schwere Straftaten oder vorsätzliche, Wesentliche Tat des Betrugs oder der Unehrlichkeit gegen die Gesellschaft, (iii) die Begehung eines Verbrechens, das in einer anderen als der immateriellen Schädigung des Unternehmens oder dem Ruf der Gesellschaft oder der Führungskraft resultiert; Abgesehen von Krankheit oder Erwerbsunfähigkeit), die nicht innerhalb von zehn (10) Tagen nach schriftlicher Mitteilung durch den Verwaltungsrat an die Geschäftsleitung geheilt wird, (v) die Nichtbeachtung der schriftlichen, materiellen Richtlinien der Gesellschaft oder ihrer Tochtergesellschaften, die andere als immaterielle Verluste oder Schäden verursacht Oder Verletzung des Vermögens oder der Reputation der Gesellschaft oder ihrer Tochtergesellschaften, die nicht innerhalb von zehn (10) Tagen nach schriftlicher Mitteilung durch den Verwaltungsrat an den Vorstand geheilt ist, oder (vi) jede wesentliche Verletzung der laufenden Verpflichtung des Vorstands, keine vertraulichen Informationen offen zu legen Und das bei der Beschäftigung nicht zugewiesene geistige Eigentumsrechte, die, wenn sie geheilt werden können, nicht innerhalb von zehn (10) Tagen nach schriftlicher Mitteilung durch den Vorstand an den Vorstand geheilt werden. (I) eine natürliche oder juristische Person, die unmittelbar oder mittelbar Wertpapiere der Gesellschaft ist, die 40 (40) Prozent der Gesamtstimmrechte aller ihr ausstehenden Stimmrechte ausmachen, (ii) Eine Fusion oder Konsolidierung der Gesellschaft, bei der ihre Stimmrechte unmittelbar vor der Verschmelzung oder Konsolidierung nicht unmittelbar nach der Verschmelzung eine Mehrheit der Stimmrechte aller stimmberechtigten Wertpapiere des überlebenden Unternehmens darstellen oder nicht in Wertpapiere umgewandelt werden (Iii) eine Veräußerung im Wesentlichen sämtlicher Vermögenswerte der Gesellschaft oder eine Auflösung oder Auflösung der Gesellschaft oder (iv) Personen, die ab dem Datum der Unterzeichnung dieses Vertrages den Verwaltungsrat bilden Board148) aus irgendeinem Grund mindestens eine Mehrheit des Vorstandes ausschließen, sofern eine Person, die nach dem Datum der Unterzeichnung dieses Vertrages, deren Wahl oder Wahlvorschlag von den Aktionären der Gesellschaft gewählt wurde, Direktor der Gesellschaft wird Die durch die Abstimmung von mindestens der Mehrheit der damaligen Verwaltungsratsmitglieder genehmigt wird, als Mitglied des amtierenden Verwaltungsrats. (E) 147COBRA148 bedeutet das konsolidierte Omnibus-Haushaltsüberleitungsgesetz von 1986 in der jeweils geltenden Fassung. F) 147Dispergierbarkeit148 (i) ist der Vorstand durch Körperverletzung, Krankheit oder Krankheit behindert worden, um dadurch daran gehindert zu werden, sich an der Erfüllung der Aufgaben des Executive146 zu beteiligen (vorausgesetzt jedoch, dass die Gesellschaft ihre Verpflichtung zur Bereitstellung angemessener Vorkehrungen anerkennt Soweit dies durch das anwendbare Recht vorgeschrieben ist, (ii) diese Gesamtunfähigkeit für einen Zeitraum von sechs (6) aufeinanderfolgenden Monaten fortgesetzt wird und (iii) eine solche Erwerbsunfähigkeit nach Ansicht eines qualifizierten Arztes während des Restes dauerhaft andauernd ist Des Lebens der Exekutive. (G) 147Good Reason Termination148 bedeutet: (i) eine wesentliche Verminderung in der Executive146s Basiskompensation oder Zielbonus unter dem Betrag, der zum Zeitpunkt des Vertragsabschlusses liegt oder im Laufe seiner Beschäftigung mit der Gesellschaft erhöht ist, mit Ausnahme einer oder mehrerer Kürzungen (Insgesamt nicht mehr als 20 in der Gesamtsumme), die allgemein für alle leitenden Angestellten gelten, sofern dieser Ausschluss jedoch nicht vorliegt, wenn die wesentliche Verringerung der Basisvergütung innerhalb von (A) 60 Tage vor der Vollendung einer Änderung in Kontrolle, wann diese Änderung der Kontrolle zum Zeitpunkt des Executive146s Kündigungsdatums in Erwägung gezogen wurde, oder (B) zwölf (12) Monate nach dem Tag, an dem ein solcher Change of Control stattfindet, (ii) eine wesentliche Verminderung der Befugnisse, Pflichten oder Verantwortlichkeiten des Executive146 (Iii) die Anforderung, dass der Executive Report an einen Corporate Officer oder Angestellten der Gesellschaft statt an den Vorstand direkt (oder wenn die Gesellschaft eine Muttergesellschaft hat, eine Anforderung, dass der Executive Report an eine natürliche oder juristische Person außer der (V) eine wesentliche Verkleinerung im Budget, über die der Vorstand die Befugnis behält, (v) eine wesentliche Änderung der geografischen Lage, an der der Vorstand Leistungen erbringen muss, oder (vi) jede Handlung oder Untätigkeit Eine wesentliche Verletzung der Vereinbarung durch die Gesellschaft darstellt, vorausgesetzt jedoch, dass der Vorstand, um seine Tätigkeit mit der Gesellschaft aus Gründen des guten Grundes beenden zu können, den Eintritt des Ereignisses, das den guten Grund und seinen Wunsch darstellt, mitzuteilen hat Seine Tätigkeit mit der Gesellschaft innerhalb von neunzig (90) Tagen nach dem anfänglichen Bestehen der Bedingung, die einen guten Grund darstellt, zu beenden, und die Gesellschaft muss eine Frist von dreißig (30) Tagen nach Erhalt dieser Mitteilung haben, um die Bedingung zu heilen . Wenn die Gesellschaft nicht innerhalb einer dreißig (30) tägigen Frist den begründeten Grund für die ordnungsgemäße Inanspruchnahme ausspricht, ist der Kündigungstermin derjenige, der unmittelbar nach Ablauf der 30-Tage-Frist folgt, sofern die Gesellschaft keinen früheren Kündigungstermin vorsieht . (H) 147 Target Bonus148 bedeutet die Ziel-Auszahlung (d. H. Bei 100er Erfüllung der jeweils gültigen und von Zeit zu Zeit gültigen Metrik) gemäß dem Executive Annual Incentive Plan der Gesellschaft für den Vorstand ab dem Kündigungstermin. Ab dem Zeitpunkt des Inkrafttretens, Executive146s Ziel-Bonus-Prozentsatz unter dem Executive Annual Incentive Plan ist 150 der jährlichen Grundgehalt. (I) 147Ermittlungsdatum148 bedeutet den letzten Tag der Exekutivausübung bei der Gesellschaft. (J) 147Terminierung der Beschäftigung148 bedeutet die Beendigung des aktiven Arbeitsverhältnisses von Executive146 mit der Gesellschaft. 2. Kündigung im Zusammenhang mit einer Änderung der Kontrolle. (A) Unfreiwillige Kündigung, die nicht mit einem Kontrollwechsel zusammenhängt. Im Falle von: (i) einer unfreiwilligen Beendigung des Arbeitsverhältnisses der Gesellschaft durch die Gesellschaft aus einem anderen Grund als Grund, Tod oder Invalidität oder (ii) dem Rücktritt des Executive14 aus gutem Grund, und wenn Abschnitt 3 nicht anwendbar ist, ist der Vorstand berechtigt Auf die in Buchstabe b dieses Abschnitts 2 vorgesehenen Leistungen. (B) Entschädigung bei Kündigung, die nicht mit einem Kontrollwechsel zusammenhängt. Vorbehaltlich der Bestimmungen von Ziffer 5 wird für den Fall, dass eine Kündigung gemäß Absatz 2 Buchstabe a vorliegt, die Gesellschaft die folgenden Funktionen zur Verfügung stellen, vorausgesetzt, dass der Vorstand die Freigabe durchführt und nicht widerruft (wie in Ziff 5): (i) das 1,5-fache der Summe aus dem jährlichen Basisgehalt und dem Target Bonus, ausgezahlt in einer einzigen pauschalen Barzahlung am sechzigsten (60.) Tag nach dem Kündigungstermin. (Für die Zwecke dieses Unterabschnitts (i) ist das jährliche Grundgehalt das größte unter den folgenden: Executive146s Jahresgrundgehalt unmittelbar vor dem (A) Executive146s Kündigungstermin oder (B) jegliche Kürzung des Executive146s Basissalärs in der ersten Klausel Für die Zwecke dieses Unterabschnitts (i) bedeutet der Zielbonus den grössten unter den folgenden: Executive146s Zielbonus unmittelbar vor dem (A) Executive146s Kündigungstermin oder (B) einer Kürzung Der in der Definition von Good Reason in der ersten Klausel von Ziffer i) beschriebenen Executive Target Bonus.) (Ii) Für einen Zeitraum von bis zu achtzehn (18) Monaten nach dem Executive146s Termination Date, Executive und gegebenenfalls Executive146s Ehegatten und förderfähig Abhängig von den Bestimmungen der geltenden Plandokumente, die medizinische Versorgung unter den medizinischen Plänen der Gesellschaft zu erhalten, dass für die Erlangung einer solchen fortgesetzten Deckung zu diesen Sätzen die Exekutive verpflichtet ist, die anwendbaren Prämien zu zahlen Der Plangeber und die Gesellschaft der Gesellschaft innerhalb von 60 Tagen nach dem Tag, an dem diese monatliche Prämienzahlung fällig ist, einen Betrag in Höhe der monatlichen COBRA-Prämienzahlung, abzüglich der anrechenbaren Steuerbegünstigungen. Unbeschadet des Vorstehenden muss der Vorstand die Gesellschaft darüber informieren, dass der Vorstand in diesem achtzehn (18) Monatszeitraum, der ihn und seinen Ehegatten sowie Anspruchsberechtigte berechtigt, eine Vollzeitbeschäftigung zu erhalten, Vorstand nach diesem Unterabschnitt. Darüber hinaus werden keine weiteren Vergütungen von der Gesellschaft an die Exekutive gemäss Ziff. 1 gezahlt, wenn der Vorstand die monatliche monatliche COBRA - Prämie während des achtzehn (18) Monatszeitraums nicht zu einem beliebigen Zeitpunkt vergütet Diesem Unterabschnitt. Unbeschadet der vorstehenden Ausführungen, wenn die Gesellschaft nach eigenem Ermessen feststellt, dass sie die vorgenannten COBRA-Leistungen nicht ohne potenzielle Verstöße gegen das anwendbare Recht (einschließlich, ohne Einschränkung des § 2716 des Gesetzes über die öffentliche Gesundheit) bereitstellen kann, Eine steuerpflichtige Pauschalzahlung in einer Höhe, die der monatlichen (oder verbleibenden) COBRA-Prämie entspricht, die der Vorstand zu zahlen hat, um seine Gruppenkrankenversicherung, die am Tag der Kündigung gültig ist, zu bezahlen Ersten Monat der COBRA-Abdeckung). (Iii) Die Gesellschaft beschränkt in Bezug auf ausstehende Aktienoptionen der Gesellschaft, die zum Zeitpunkt des Kündigungstages nicht von der Exekutive gehalten werden, zu diesem Zeitpunkt nicht ausübbar und ausübbar ist, die Ausübung des Teils der Aktienoptionen, soweit vorhanden, Innerhalb der achtzehn (18) Monate nach dem Kündigungstermin der Klägerin ausgeübt haben und ausgeübt werden könnten, so bleiben diese Optionen (sowie alle noch ausstehenden Aktienoptionen, die bisher unverfallbar und ausübbar waren), unbeschadet etwaiger sonstiger Vereinbarungen, die diese Optionen regeln, ausübbar (A) eine Frist von einem Jahr nach dem Kündigungstermin der Gesellschaft oder (B) die ursprüngliche Laufzeit der Option. Soweit in diesem Abschnitt 2 (b) (iii) und in Ziffer 3 (b) (iii) unten nicht erwähnt, endet ein Teil der ausstehenden Aktienoptionen, die nicht zum Zeitpunkt der Kündigung von Executive146 ausgeübt werden. (Iv) In Bezug auf alle eingeschränkten Aktieneinheiten, die Anteile an der Stammaktie der Gesellschaft repräsentieren (147Restricted Stock Units148), die vom Executive gehalten werden und zum Zeitpunkt seines Kündigungstages nicht zurückgezahlt wurden, wurde die Anzahl der nicht gezahlten Restricted Stock Units, die innerhalb der achtzehn Jahre bestanden haben (18) Monate nach dem Kündigungstermin des Executive146 und spätestens 60 (sechzig) Tage nach dem Kündigungstermin. Soweit in diesem Abschnitt 2 (b) (iv) und in Abschnitt 3 (b) (iv) nachfolgend nicht beschrieben, endet jegliche eingeschränkte Aktieneinheit, die nicht am Erwerbszeitpunkt des Executive146 besteht. (V) Sämtliche Beträge, die für Rechnung des Vorstandes im Rahmen des langfristigen Incentive-Plans der Gesellschaft (147LTIP148) abgegrenzt worden sind und seit dem Kündigungstermin nicht an die Exekutive freigegeben wurden, werden der Exekutive gegebenenfalls entsprechend freigegeben Wobei die Bedingungen jeder anwendbaren LTIP dann tatsächlich unter den darin beschriebenen Umständen als unfreiwillige Kündigung anders als aus Ursache. (Vi) hinsichtlich der vom Vorstand gehaltenen erfolgsbezogenen Restricted Stock Units (147PRUs148), die gemäß den Bedingungen der anwendbaren ausschreibungstechnischen Vereinbarung über die Aufrechterhaltung der beschränkten Aktie (147PRU-Vereinbarung148) Kündigungstermin werden gemäß den Bestimmungen des anwendbaren PRU-Vertrages als unfreiwillige Kündigung mit Ausnahme von Gründen behandelt. (Vii) Hinsichtlich der von der Geschäftsleitung gehaltenen Performance Contingent Stock Units (147PCSUs148), die nicht gemäß den Bedingungen des anwendbaren Performance Contingent Stock Unit Agreement (der 147PCSU Vereinbarung148) Die in Übereinstimmung mit den Bestimmungen des anwendbaren PCSU-Vertrags als unfreiwillige Kündigung behandelt werden, (Viii) Der Vorstand erhält alle erworbenen, aufgelaufenen oder geschuldeten, aber noch nicht an den Vorstand gezahlten Beträge ab dem beendeten Kündigungstermin sowie die in Übereinstimmung mit den Bedingungen der anwendbaren Leistungspläne und - programme eingegangenen Leistungen das Unternehmen. 3. Kündigung im Zusammenhang mit einer Änderung der Kontrolle. (A) Unfreiwillige Kündigung im Zusammenhang mit einem Kontrollwechsel. Im Falle der Beendigung des Arbeitsverhältnisses des Executive146 aufgrund (i) einer unfreiwilligen Kündigung durch die Gesellschaft aus einem anderen Grund als aus Gründen, Tod oder Invalidität, oder (ii) beendet der Vorstand die Arbeit mit der Gesellschaft freiwillig wegen eines Rücktritts aus wichtigem Grund (X) zur gleichen Zeit oder innerhalb eines Zeitraums von zwölf (12) Monaten nach der Vollendung eines Kontrollwechsels oder (y) innerhalb der sechzigsten (60) Tage vor dem Datum von Ein Kontrollwechsel, bei dem die Änderung der Kontrolle zum Zeitpunkt des Kündigungstermins des Executive14 in Betracht gezogen wurde, hat der Vorstand Anspruch auf die in Buchstabe b dieses Abschnitts 3 vorgesehenen Leistungen. (B) Entschädigung bei unbeabsichtigter Kündigung im Zusammenhang mit einer Änderung In Kontrolle. Vorbehaltlich der Bestimmungen von Ziffer 5 sieht die Gesellschaft für den Fall, dass eine Kündigung gemäß Ziffer 3 Buchstabe a vorliegt, vor, dass nach Ablauf des Kündigungstermins an den Vorstand zu zahlen ist, (I) das 2,0-fache der Summe aus dem jährlichen Basisgehalt und dem Target Bonus, die am sechzigsten (60.) Tag nach dem Kündigungstermin in einer einzigen pauschalen Barzahlung gezahlt wurden. Unbeschadet der vorstehenden Ausführungen, soweit der Vorstand berechtigt ist, die nach § 2 Buchstabe b Ziffer i) durch eine vorzeitige Kündigung vor einer Änderung der Beherrschung zu zahlende Abfertigungsleistung zu erhalten, und dann berechtigt ist, die nachträgliche Abfertigung zu erhalten Zu diesem Abschnitt 3 infolge des Kontrollwechsels, der zum Zeitpunkt des Kündigungstages des Executive 146 in Anspruch genommen wurde und innerhalb von 60 (60) Tagen nach dem Kündigungstag des Executive146 vollzogen wird, erhält der Vorstand die nach Ziffer 2 Buchstabe b) (I) dieses Übereinkommens, sondern erhält die nach diesem Abschnitt 3 (b) (i) zahlbare Abfertigungsleistung am sechzigsten (60.) Tag nach dem Kündigungstag. (Für die Zwecke dieses Unterabschnitts (i) ist das jährliche Grundgehalt das größte unter den folgenden: Executive146s Jahresgrundgehalt unmittelbar vor dem (A) Executive146s Kündigungstermin, (B) jegliche Kürzung des Grundkapitals des Executive146s in der ersten Klausel von (I) in der Definition von Good Reason oder (C) unmittelbar vor dem Change of Control. Für die Zwecke dieses Unterabschnitts (i) bedeutet der Target Bonus den grössten unter den folgenden: Executive146s Zielbonus (A) unmittelbar vor (B) unmittelbar vor einer etwaigen Verringerung des in der ersten Klausel des Unterabschnitts i) in der Definition von Good Reason, (C) unmittelbar vor der Änderung der Kontrolle beschriebenen Executive Target Bonus, oder (d) für (Ii) Für einen Zeitraum von bis zu vierundzwanzig (24) Monaten nach dem Ende des Geschäftsjahres, in dem der Vorstand und ggf. der Ehegatte und die unterhaltsberechtigten Angehörigen des Unternehmens beteiligt sind, wird dies weiterhin der Fall sein Anspruch auf medizinische Versorgung im Rahmen der medizinischen Pläne der Gesellschaft gemäß den Bestimmungen der geltenden Planunterlagen zu erhalten, dass die Exekutive verpflichtet ist, die anfallenden Prämien an den Plangeber zu zahlen, Die Gesellschaft erstattet dem Vorstand innerhalb von sechzig (60) Tagen nach dem Tag, an dem die monatliche Prämienzahlung fällig ist, einen Betrag, der der monatlichen COBRA-Prämienzahlung (abzüglich der anrechenbaren Steuerbegünstigungen) entspricht. Unbeschadet des Vorstehenden muss der Vorstand die Gesellschaft darüber informieren, dass der Vorstand während der vierundzwanzig (24) Monatsfrist, die ihn und seinen Ehegatten berechtigt, Anspruch auf eine umfassende medizinische Versorgung hat, und keine weiteren Rückerstattungen von der Gesellschaft gezahlt werden An den Vorstand gemäß diesem Unterabschnitt. Darüber hinaus werden keine weiteren Erstattungen gezahlt, wenn der Manager die monatliche monatliche COBRA-Prämie (oder andere) für einen bestimmten Monat nicht während der vierundzwanzig (24) Monatsfrist bezahlt und die Deckung dadurch verloren geht Gesellschaft an den Vorstand gemäß diesem Unterabschnitt. Ungeachtet des Vorstehenden, soweit der Vorstand berechtigt ist, die Abfindungsleistung gemäß § 2 Buchstabe b Ziffer ii des Vertrages als Folge einer vorzeitigen beendeten Kündigung zu erhalten, wenn der Vorstand berechtigt ist, Abfindungszahlungen gemäß diesem Abschnitt 3 als Folge des Kontrollwechsels, der zum Zeitpunkt des Abschlus - ses des Executive 146 in Anspruch genommen wurde und innerhalb von sechzig (60) Tagen nach Ablauf des Kündigungstermins der Gesellschaft vollzogen wird, ist der Vorstand berechtigt, die in diesem Vertrag vorgesehene Abfertigung zu erhalten Zu dieser Klausel (ii) und nicht die nach Ziffer 2 Buchstabe b Ziffer ii vorgesehene Leistung. Unbeschadet der vorstehenden Ausführungen, wenn die Gesellschaft nach eigenem Ermessen feststellt, dass sie die vorgenannten COBRA-Leistungen nicht ohne potenzielle Verstöße gegen das anwendbare Recht (einschließlich, ohne Einschränkung des § 2716 des Gesetzes über die öffentliche Gesundheit) bereitstellen kann, Eine steuerpflichtige Pauschalzahlung in einer Höhe, die der monatlichen (oder verbleibenden) COBRA-Prämie entspricht, die der Vorstand zu zahlen hat, um seine Gruppenkrankenversicherung, die am Tag der Kündigung gültig ist, zu bezahlen Ersten Monat der COBRA-Abdeckung). (Iii) In Bezug auf alle ausstehenden Aktienoptionen der Gesellschaft, die zum Zeitpunkt des Kündigens bestehen, kann die Gesellschaft die Ausübung und Ausübung dieser Aktienoptionen voll - ständig beschleunigen, so dass sämtliche Aktienoptionen vollständig von den Geschäftsführern wahrgenommen und ausgeübt werden können (Vorbehaltlich etwaiger ausstehender Aktienoptionen, die bis dahin unverfallbar und ausübbar waren), ungeachtet etwaiger anderer Vereinbarungen, die diese Optionen regeln, bis zu einem früheren Zeitpunkt (A) eines Zeitraums von einem Jahr nach der Kündigung des Executive14 ausübbar bleiben Datum oder (B) die ursprüngliche Laufzeit der Option. Unbeschadet des Vorstehenden, soweit der Vorstand berechtigt ist, die gemäß § 2 (b) Ziffer iii) des Vertrages gemäß § 2 (b) Ziffer iii) der Vereinbarung erworbene Ausübungs - und Ausübungsbeschleunigung infolge einer qualifizierenden Kündigung vor einem Change of Control zu erhalten Die nach dieser Ziffer 3 zu zahlenden Abfindungszahlungen aufgrund des Kontrollwechsels, der zum Zeitpunkt des Abschlus - ses des Executive146 betrachtet wurde, innerhalb von sechzig (60) Tagen nach dem Ablauf der Kündigungsfrist für alle ausstehenden Aktienoptionen, die nicht unverfallbar waren, vollzogen wurde Und die nach Ziffer 2 Buchstabe b Ziffer iii ausübbar sind, werden zum Zeitpunkt der Änderung der beherrschenden Kontrolle unverfallbar und ausgeübt, wenn jedoch innerhalb von 60 (60) Tagen nach dem Kündigungstermin der Gesellschaft keine Änderung der Kontrolle eintritt Die nicht von der Exekutive gehalten werden und nicht ausgeübt werden, endet am sechzigsten (60.) Tag nach dem Kündigungstermin oder dem Ende der Laufzeit. (Iv) In Bezug auf alle von der Exekutive gehaltenen Aktien, die zum Zeitpunkt ihres Kündigungstages nicht gehalten werden, sind alle nicht zurückgehaltenen Aktien mit beschränkter Haftung spätestens 60 (sechzig) Tage nach dem Kündigungstermin zu begleichen. Unbeschadet der vorstehenden Ausführungen, soweit der Vorstand berechtigt ist, die gemäß § 2 Buchstabe b Ziff. Iv) des Vertrages gemäß § 2 (b) Ziff. Iv) der Vereinbarung erworbene Wesensbeschleunigung aufgrund einer qualifizierenden Kündigung vor einem Change of Control zu erhalten Abfindungszahlungen gemäß diesem Abschnitt 3 als Folge des Kontrollwechsels, der zum Zeitpunkt des Abschlus - ses des Executive146 betrachtet wurde, innerhalb von 60 (60) Tagen nach dem Kündigungstag von Executive 14 vollzogene offene Aktien, die nicht unverfallbar wurden Nach § 2 Buchstabe b Ziffer iv) ab dem Zeitpunkt der Änderung der beherrschenden Kontrolle unverfallbar, wenn jedoch innerhalb von 60 (60) Tagen nach Ablauf der Kündigungsfrist keine Änderung der beherrschenden Kontrolle erfolgt Vorstandsmitglieder, die nicht ausgeübt werden, enden am sechzigsten (60.) Tag nach dem Kündigungstermin. (V) Sämtliche Beträge, die für Rechnung des Vorstandes im Rahmen des LTIP aufgelaufen sind und seit dem Kündigungstermin noch nicht an den Vorstand freigegeben wurden, werden dem Exekutivorgan gemäß den Bestimmungen eines anwendbaren LTIP freigegeben Und zwar unter den hierin beschriebenen Umständen 148 (wie darin definiert).Bei Bezug auf die von der Exekutive gehaltenen PRUs, die nach den Bestimmungen des anwendbaren PRU - Wird der Kündigungstag in Übereinstimmung mit den Bestimmungen des anwendbaren PRU-Übereinkommens als 147 Kontrollwechsel der Gesellschaft148 (wie darin definiert) behandelt. (Vi) In Bezug auf etwaige PCSUs, die von der Exekutive gehalten werden und die nicht an die Exekutive gemäß den Bestimmungen des anwendbaren PCSU-Übereinkommens zum Kündigungstermin freigegeben wurden, werden sie gemäß den Bestimmungen des anwendbaren PCSU-Vertrags als 147Change behandelt Der Kontrolle der Gesellschaft148 (wie darin definiert). (Vii) Der Vorstand erhält alle erworbenen, aufgelaufenen oder geschuldeten, aber noch nicht an den Vorstand gezahlten Beträge ab dem beendeten Kündigungstermin sowie die in Übereinstimmung mit den Bedingungen der anwendbaren Leistungspläne und - programme eingegangenen Leistungen das Unternehmen. (C) Folge eines Kontrollwechsels. Unbeschadet der Bestimmungen des Symantec 2004 Executive Incentive Plan (der 1472004 Plan148), wenn Aktienoptionen, die im Rahmen des 2004er Plans nicht ausgegeben und ausgeübt werden, zum Zeitpunkt des Kontrollwechsels bestehen, werden die Aktienoptionen vollständig vollzogen Die am Tag der Änderung der Beherrschung ausgeübt und ausgeübt werden können, wenn der Erwerber nicht zustimmt, entsprechende Aktienoptionen wie ausstehende Aktienoptionen zu übernehmen oder zu ersetzen. 4. Beendigung der Beschäftigung auf Konto von Behinderung, Tod, Ursache oder freiwillig ohne guten Grund. A) Kündigung wegen Invalidität. Unbeschadet einer gegenteiligen Vereinbarung, wenn Executive146s Beschäftigung wegen Invalidität kündigt, ist der Vorstand berechtigt, Invaliditätsleistungen im Rahmen eines Invaliditätsprogramms zu erhalten, das von der Gesellschaft geleitet wird, die den Exekutivausschuss unterhält, und Executive keine Leistungen nach den Abschnitten 2 und 3 erhält Hiervon ausgenommen, dass der Vorstand unter folgenden Voraussetzungen Anspruch auf folgende Leistungen hat, wenn der Vorstand die Freistellung ausführt und nicht widerruft: (i) Für einen Zeitraum von bis zu achtzehn (18) Monaten nach Executive146s Kündigungstermin, Exekutiv - und ggf. Exekutivkandidat und förderungsberechtigte Angehörige, weiterhin berechtigt sind, gemäß den Bestimmungen der geltenden Plandokumente eine medizinische Versorgung im Rahmen der medizinischen Pläne der Gesellschaft zu erhalten, um diese kontinuierliche Berichterstattung zu erhalten Ist der Vorstand verpflichtet, die entsprechenden Prämien an den Plangeber zu entrichten, und die Gesellschaft erstattet dem Vorstand innerhalb von 60 Tagen nach dem Tag, an dem die monatliche Prämienzahlung fällig ist, einen Betrag in Höhe der monatlichen COBRA-Prämienzahlung abzüglich der anwendbaren Steuern Beteiligungen. Unbeschadet des Vorstehenden muss der Vorstand die Gesellschaft darüber informieren, dass der Vorstand in diesem achtzehn (18) Monatszeitraum, der ihn und seinen Ehepartner und Anspruchsberechtigten berechtigt, Vollzeitbeschäftigung erhält, keine weiteren Rückerstattungen von der Gesellschaft an die Vorstand nach diesem Unterabschnitt. Darüber hinaus werden keine weiteren Vergütungen von der Gesellschaft an die Exekutive gemäss Ziff. 1 gezahlt, wenn die Executive die monatliche monatliche COBRA - Prämie nicht für einen bestimmten Monat zu einem beliebigen Zeitpunkt während des achtzehn (18) Monatszeitraums vergütet Diesem Unterabschnitt. Unbeschadet der vorstehenden Ausführungen, wenn die Gesellschaft nach eigenem Ermessen feststellt, dass sie die vorgenannten COBRA-Leistungen nicht ohne potenzielle Verstöße gegen das anwendbare Recht (einschließlich, ohne Einschränkung des § 2716 des Gesetzes über die öffentliche Gesundheit) bereitstellen kann, Eine steuerpflichtige Pauschalzahlung in einer Höhe, die der monatlichen (oder verbleibenden) COBRA-Prämie entspricht, die der Vorstand zu zahlen hat, um seine Gruppenkrankenversicherung, die am Tag der Kündigung gültig ist, zu bezahlen Ersten Monat der COBRA-Abdeckung). (Ii) Hinsichtlich der ausstehenden Aktienoptionen der Gesellschaft, die zum Zeitpunkt des Kündigungstags nicht vom Vorstand gehalten werden, sind die Vollstreckung und Ausübung dieser Aktienoptionen in vollem Umfang beschleunigt, so dass diese Aktien vollständig beschafft werden So sind diese Optionen (sowie alle noch ausstehenden Aktienoptionen, die bis dahin unverfallbar und ausübbar waren), unbeschadet etwaiger sonstiger Vereinbarungen, die diese Optionen regeln, A) einen Zeitraum von einem Jahr nach dem Kündigungstermin des Executive14 oder (B) die ursprüngliche Laufzeit der Option. (Iii) In Bezug auf alle vom Verwaltungsrat gehaltenen Aktien, die zum Zeitpunkt seines Kündigungstages nicht gehalten werden, werden alle nicht zurückgehaltenen Aktiengesellschaften spätestens sechzig (60) Tage nach seinem Kündigungstermin ausgeübt. (Iv) Sämtliche Beträge, die für Rechnung des Vorstandes im Rahmen des LTIP abgegrenzt worden sind und seit dem Kündigungstermin noch nicht an den Vorstand freigegeben wurden, werden dem Exekutivorgan gemäß den Bestimmungen eines anwendbaren LTIP freigegeben Dann in der Tat unter den dort beschriebenen Umständen als Kündigung wegen der totalen und dauerhaften Behinderung. (V) Hinsichtlich der PRUs, die von der Exekutive gehalten werden und nach Ablauf der Kündigungsfrist nicht an die Exekutive gemäß den Bestimmungen des anwendbaren PRU-Vertrages freigegeben wurden, werden sie gemäß den Bestimmungen des geltenden PRU-Vertrags als Kündigung behandelt Beschäftigung aufgrund einer vollständigen und dauerhaften Behinderung. (Vi) In Bezug auf PCSUs, die von der Exekutive gehalten werden und die nicht an die Exekutive gemäß den Bestimmungen des anwendbaren PCSU-Vertrages zum Kündigungstermin freigegeben wurden, werden sie gemäß den Bestimmungen des anwendbaren PCSU-Vertrags als Kündigung behandelt Beschäftigung aufgrund einer vollständigen und dauerhaften Behinderung. (B) Kündigung auf Rechnung des Todes. Unbeschadet etwaiger Bestimmungen dieses Vertrages ist der Vorstand berechtigt, aufgrund eines Todesfallpro - gramms, das von der Gesellschaft gedeckt wird, das die Exekutive hält, die Todesfallleistung zu erhalten, und die Exekutive erhalten keine Leistungen nach den §§ 2 und 3 Hiervon ausgenommen, dass der Vorstand vorbehaltlich der Bestimmungen von Ziffer 5 der Richtlinie folgende Leistungen gewährt, sofern der Vorstand von Executives die Freigabe ausführt und nicht widerruft: (i) hinsichtlich der im Umlauf befindlichen Aktienoptionen der Gesellschaft Die ab diesem Zeitpunkt nicht ausgeübt werden können, wird die Gesellschaft die Ausübung und Ausübung dieser Aktienoptionen in vollem Umfang beschleunigen, so dass sämtliche Aktienoptionen zum Zeitpunkt des Exekutivausschusses voll ausgeübt und ausgeübt werden können, Die bis dahin unverfallbar und ausübbar waren), unbeschadet etwaiger sonstiger Vereinbarungen, die diese Optionen regeln, bis zum früheren Zeitpunkt (A) eines Zeitraums von einem Jahr nach dem Tod des Vorstands oder (B) des Originals ausübbar bleiben Laufzeit der Option. (Ii) Für alle von der Geschäftsleitung gehaltenen Aktien, die zum Zeitpunkt ihres Todes nicht besetzt sind, werden alle nicht zurückgehaltenen Aktiengesellschaften spätestens sechzig (60) Tage nach seinem Tod walten und beilegen. (Iii) Sämtliche Beträge, die für Rechnung des Vorstandes im Rahmen des LTIP aufgelaufen sind und nicht dem Exekutivrat ab dem Zeitpunkt seines Todes freigegeben wurden, werden dem Exekutivorgan nach Maßgabe der jeweils geltenden LTIP-Bestimmungen freigegeben in effect under the circumstances described therein as a termination by reason of death. (iv) With respect to any PRUs held by the Executive that have not been released to the Executive pursuant to the terms of the applicable PRU Agreement as of his death shall be treated in accordance with the terms of the applicable PRU Agreement as a termination of employment by reason of death. (v) With respect to any PCSUs held by the Executive that have not been released to the Executive pursuant to the terms of the applicable PCSU Agreement as of his death shall be treated in accordance with the terms of the applicable PCSU Agreement as a termination of employment by reason of death. (c) Termination on Account of Cause . Notwithstanding anything in this Agreement to the contrary, if Executive146s employment terminates by the Company on account of Cause, Executive shall not receive benefits pursuant to Sections 2 and 3 hereof. (d) Termination on Account of Voluntary Resignation Without Good Reason . Notwithstanding anything in this Agreement to the contrary, if Executive146s employment terminates on account of a resignation by Executive for no reason or any reason other than on account of Good Reason, Executive shall not receive benefits pursuant to Sections 2 and 3 hereof. 5. Release . Notwithstanding the foregoing, no payments or other benefits under this Agreement shall be made unless Executive executes, and does not revoke, the Company146s standard written release , substantially in the form as attached hereto as Annex A, (the 147Release148), of any and all claims against the Company and all related parties with respect to all matters arising out of Executive146s employment by the Company (other than entitlements under the terms of this Agreement or under any other plans or programs of the Company in which Executive participated and under which Executive has accrued or become entitled to a benefit) or a termination thereof, with such release being effective not later than sixty (60) days following Executive146s Termination Date. 6. No Mitigation Obligation . Executive shall not be required to mitigate the amount of any payment or benefit provided for in this Agreement by seeking other employment or otherwise, nor shall the amount of any payment or benefit provided for herein be reduced by any compensation earned by other employment or otherwise. 7. Employment Rights . Nothing expressed or implied in this Agreement will create any right or duty on the part of the Company or the Executive to have the Executive remain in the employment of the Company or any subsidiary prior to or following any Change in Control. 8. PRU Agreement . Notwithstanding the provisions of the PRU Agreement, Executive146s Conditional PRU Award for the Performance Period beginning in fiscal year 2012 and ending at the end of fiscal year 2014 shall be not less than 80,000 PRUs (capitalized terms used in this Section 8 but not defined herein shall have the meanings ascribed to them in the PRU Agreement). (a) Withholding of Taxes . The Company may withhold from any amounts payable under this Agreement all federal, state, city or other taxes as the Company is required to withhold pursuant to any applicable law, regulation or ruling. (b) Parachute Excise Tax. In the event that any amounts payable under this Agreement or otherwise to Executive would (i) constitute 147parachute payments148 within the meaning of section 280G of the Internal Revenue Code of 1986, as amended (the 147Code148), or any comparable successor provisions and (ii) but for this Subsection (b) would be subject to the excise tax imposed by section 4999 of the Code or any comparable successor provisions (the 147Excise Tax148), then such amounts payable to Executive hereunder shall be either: (i) Provided to Executive in full or (ii) Provided to Executive to the maximum extent that would result in no portion of such benefits being subject to the Excise Tax whichever of the foregoing amounts, when taking into account applicable federal, state, local and foreign income and employment taxes, the Excise Tax and any other applicable taxes, results in the receipt by Executive, on an after-tax basis, of the greatest amount of benefits, notwithstanding that all or some portion of such benefits may be taxable under the Excise Tax. Unless the Company and Executive otherwise agree in writing, any determination required under this Subsection (b) shall be made in writing in good faith by a nationally recognized accounting firm (the 147Accountants148). In the event of a reduction in benefits hereunder, the reduction of the total payments shall apply as follows, unless otherwise agreed in writing and such agreement is in compliance with section 409A of the Code: (i) any cash severance payments subject to Section 409A of the Code due under this Agreement shall be reduced, with the last such payment due first forfeited and reduced, and sequentially thereafter working from the next last payment, (ii) any cash severance payments not subject to Section 409A of the Code due under this Agreement shall be reduced, with the last such payment due first forfeited and reduced, and sequentially thereafter working from the next last payment (iii) any acceleration of vesting of any equity subject to Section 409A of the Code shall remain as originally scheduled to vest, with the tranche that would vest last (without any such acceleration) first remaining as originally scheduled to vest and (iv) any acceleration of vesting of any equity not subject to Section 409A of the Code shall remain as originally scheduled to vest, with the tranche that would vest last (without any such acceleration) first remaining as originally scheduled to vest. For purposes of making the calculations required by this Subsection (b), the Accountants may make reasonable assumptions and approximations concerning applicable taxes and may rely on reasonable, good-faith interpretations concerning the application of the Code and other applicable legal authority. The Company and Executive shall furnish to the Accountants such information and documents as the Accountants may reasonably request in order to make a determination under this Subsection (b). The Company shall bear all costs that the Accountants may reasonably incur in connection with any calculations contemplated by this Subsection (b). If, notwithstanding any reduction described in this Subsection (b), the Internal Revenue Service (147IRS148) determines that Executive is liable for the Excise Tax as a result of the receipt of amounts payable under this Agreement or otherwise as described above, then Executive shall be obligated to pay back to the Company, within thirty (30) days after a final IRS determination or, in the event that Executive challenges the final IRS determination, a final judicial determination, a portion of such amounts equal to the Repayment Amount. The 147Repayment Amount148 with respect to the payment of benefits shall be the smallest such amount, if any, that is required to be paid to the Company so that Executive146s net after-tax proceeds with respect to any payment of benefits (after taking into account the payment of the Excise Tax and all other applicable taxes imposed on such payment) are maximized. The Repayment Amount with respect to the payment of benefits shall be zero if a Repayment Amount of more than zero would not result in Executive146s net after-tax proceeds with respect to the payment of such benefits being maximized. If the Excise Tax is not eliminated pursuant to this paragraph, Executive shall pay the Excise Tax. Notwithstanding any other provision of this Subsection (b), if (i) there is a reduction in the payment of benefits as described in this Subsection (b), (ii) the IRS later determines that Executive is liable for the Excise Tax, the payment of which would result in the maximization of Executive146s net after-tax proceeds (calculated as if Executive146s benefits had not previously been reduced), and (iii) Executive pays the Excise Tax, then the Company shall pay to Executive those benefits which were reduced pursuant to this Subsection (b) as soon as administratively possible after Executive pays the Excise Tax, so that Executive146s net after-tax proceeds with respect to the payment of benefits are maximized. 10. Term of Agreement . This Agreement shall continue in full force and effect until the third anniversary of the Effective Date (the 147Initial Term148), and shall automatically renew for additional one (1) year renewal periods (a 147Renewal Term148) if Executive is employed by the Company on the last day of the Initial Term and on each Renewal Term provided, however, that within the sixty (60) to ninety (90) day period prior to the expiration of the Initial Term or any Renewal Term, at its discretion, the Board may propose for consideration by Executive, such amendments to the Agreement as it deems appropriate. If Executive146s employment with the Company terminates during the Initial Term or a Renewal Term, this Agreement shall remain in effect until all of the obligations of the parties hereunder are satisfied or have expired. 11. Successors and Binding Agreement . (a) The Company will require any successor (whether direct or indirect, by purchase, merger, consolidation, reorganization or otherwise) to all or substantially all of the business or assets of the Company, by agreement in form and substance reasonably satisfactory to the Executive, expressly to assume and agree to perform this Agreement in the same manner and to the same extent the Company would be required to perform if no such succession had taken place. This Agreement will be binding upon and inure to the benefit of the Company and any successor to the Company, including without limitation any persons acquiring directly or indirectly all or substantially all of the business or assets of the Company whether by purchase, merger, consolidation, reorganization or otherwise (and such successor will thereafter be deemed the 147Company148 for the purposes of this Agreement), but will not otherwise be assignable, transferable or delegable by the Company. (b) This Agreement will inure to the benefit of and be enforceable by the Executive146s personal or legal representatives, executors, administrators, successors, heirs, distributees and legatees. This Agreement will supersede the provisions of any employment, severance or other agreement between the Executive and the Company that relate to any matter that is also the subject of this Agreement, and such provisions in such other agreements will be null and void. (c) This Agreement is personal in nature and neither of the parties hereto will, without the consent of the other, assign, transfer or delegate this Agreement or any rights or obligations hereunder except as expressly provided in Sections 10(a) and 10(b). Without limiting the generality or effect of the foregoing, the Executive146s right to receive payments hereunder will not be assignable, transferable or delegable, whether by pledge, creation of a security interest, or otherwise, other than by a transfer by the Executive146s will or by the laws of descent and distribution and, in the event of any attempted assignment or transfer contrary to this Section 10(c), the Company will have no liability to pay any amount so attempted to be assigned, transferred or delegated. 12. Notices . For all purposes of this Agreement, all communications, including without limitation notices, consents, requests or approvals, required or permitted to be given hereunder will be in writing and will be deemed to have been duly given when hand delivered or dispatched by electronic facsimile transmission (with receipt thereof orally confirmed), or five (5) business days after having been mailed by United States registered or certified mail, return receipt requested, postage prepaid, or three business days after having been sent by a nationally recognized overnight courier service such as FedEx or UPS, addressed to the Company (to the attention of the Secretary of the Company) at its principal executive office and to the Executive at his principal residence, or to such other address as any party may have furnished to the other in writing and in accordance herewith, except that notices of changes of address will be effective only upon receipt. 13. Section 409A of the Code . (a) Interpretation . Notwithstanding the other provisions hereof, this Agreement is intended to comply with the requirements of section 409A of the Code, to the extent applicable, and this Agreement shall be interpreted to avoid any penalty sanctions under section 409A of the Code. Accordingly, all provisions herein, or incorporated by reference, shall be construed and interpreted to comply with section 409A of the Code and, if necessary, any such provision shall be deemed amended to comply with section 409A of the Code and regulations thereunder. If any payment or benefit cannot be provided or made at the time specified herein without incurring sanctions under section 409A of the Code, then such benefit or payment shall be provided in full at the earliest time thereafter when such sanctions will not be imposed. Any amount payable under this Agreement that constitutes deferred compensation subject to section 409A of the Code shall be paid at the time provided under this Agreement or such other time as permitted under section 409A of the Code. No interest will be payable with respect to any amount paid within a time period permitted by, or delayed because of, section 409A of the Code. All payments to be made upon a termination of employment under this Agreement that are deferred compensation may only be made upon a 147separation from service148 under section 409A of the Code. For purposes of section 409A of the Code, each payment made under this Agreement shall be treated as a separate payment. In no event may Executive, directly or indirectly, designate the calendar year of payment. (b) Payment Delay . To the maximum extent permitted under section 409A of the Code, the severance benefits payable under this Agreement are intended to comply with the 147short-term deferral exception148 under Treas. Reg. 1671.409A-1(b)(4), and any remaining amount is intended to comply with the 147separation pay exception148 under Treas. Reg. 1671.409A-1(b)(9)(iii) provided, however, any amount payable to Executive during the six (6) month period following Executive146s Termination Date that does not qualify within either of the foregoing exceptions and constitutes deferred compensation subject to the requirements of section 409A of the Code, then such amount shall hereinafter be referred to as the 147Excess Amount.148 If at the time of Executive146s separation from service, the Company146s (or any entity required to be aggregated with the Company under section 409A of the Code) stock is publicly-traded on an established securities market or otherwise and Executive is a 147specified employee148 (as defined in section 409A of the Code and determined in the sole discretion of the Company (or any successor thereto) in accordance with the Company146s (or any successor thereto) 147specified employee148 determination policy), then the Company shall postpone the commencement of the payment of the portion of the Excess Amount that is payable within the six (6) month period following Executive146s Termination Date with the Company (or any successor thereto) for six (6) months following Executive146s Termination Date with the Company (or any successor thereto). The delayed Excess Amount shall be paid in a lump sum to Executive within ten (10) days following the date that is six (6) months following Executive146s Termination Date with the Company (or any successor thereto). If Executive dies during such six (6) month period and prior to the payment of the portion of the Excess Amount that is required to be delayed on account of section 409A of the Code, such Excess Amount shall be paid to the personal representative of Executive146s estate within sixty (60) days after Executive146s death. (c) Reimbursements . All reimbursements provided under this Agreement shall be made or provided in accordance with the requirements of section 409A of the Code, including, where applicable, the requirement that (i) any reimbursement is for expenses incurred during Executive146s lifetime (or during a shorter period of time specified in this Agreement), (ii) the amount of expenses eligible for reimbursement during a calendar year may not affect the expenses eligible for reimbursement in any other calendar year, (iii) the reimbursement of an eligible expense will be made on or before the last day of the taxable year following the year in which the expense is incurred, and (iv) the right to reimbursement is not subject to liquidation or exchange for another benefit. Any tax gross up payments to be made hereunder shall be made not later than the end of Executive146s taxable year next following Executive146s taxable year in which the related taxes are remitted to the taxing authority. 14. Governing Law . The validity, interpretation, construction and performance of this Agreement will be governed by and construed in accordance with the substantive laws of the State of California, without giving effect to the principles of conflict of laws of such State. 15. Validity . If any provision of this Agreement or the application of any provision hereof to any person or circumstances is held invalid, unenforceable or otherwise illegal, the remainder of this Agreement and the application of such provision to any other person or circumstances will not be affected, and the provision so held to be invalid, unenforceable or otherwise illegal will be reformed to the extent (and only to the extent) necessary to make it enforceable, valid or legal. 16. Miscellaneous . No provision of this Agreement may be modified, waived or discharged unless such waiver, modification or discharge is agreed to in writing signed by the Executive and the Company. No waiver by either party hereto at any time of any breach by the other party hereto or compliance with any condition or provision of this Agreement to be performed by such other party will be deemed a waiver of similar or dissimilar provisions or conditions at the same or at any prior or subsequent time. No agreements or representations, oral or otherwise, expressed or implied with respect to the subject matter hereof have been made by either party that are not set forth expressly in this Agreement. References to Sections are to references to Sections of this Agreement. Any reference in this Agreement to a provision of a statute, rule or regulation will also include any successor provision thereto. 17. Board Membership . At each annual meeting of the Company146s stockholders prior to the Termination Date, the Company will nominate Executive to serve as a member of the Board. Executive146s service as a member of the Board will be subject to any required stockholder approval. Upon the termination of Executive146s employment for any reason, unless otherwise requested by the Board, Executive agrees to resign from the Board (and all other positions held at the Company and its affiliates), and Executive, at the Board146s request, will execute any documents necessary to reflect his resignation. 18. Indemnification and DampO Insurance . Executive will be provided indemnification to the maximum extent permitted by the Company146s and its subsidiaries146 and affiliates146 Articles of Incorporation or Bylaws, including, if applicable, any directors and officers insurance policies, with such indemnification to be on terms determined by the Board or any of its committees, but on terms no less favorable than provided to any other Company executive officer or director and subject to the terms of any separate written indemnification agreement. 19. Employee Benefits . Executive will be eligible to participate in the Company employee benefit plans, policies and arrangements that are applicable to other executive officers of the Company, as such plans, policies and arrangements may exist from time to time and on terms at least as favorable as provided to any other executive officer of the Company. 20. No Duplication of Benefits . The benefits provided to Executive in this Agreement shall offset substantially similar benefits provided to Executive pursuant to another Company policy, plan or agreement (including without limitation the Symantec Corporation Executive Severance Plan and the Symantec Corporation Executive Retention Plan). 21. Survival . Notwithstanding any provision of this Agreement to the contrary, the parties146 respective rights and obligations under Sections 2 and 3, will survive any termination or expiration of this Agreement or the termination of the Executive146s employment for any reason whatsoever. 22. Counterparts . This Agreement may be executed in one or more counterparts, each of which will be deemed to be an original but all of which together will constitute one and the same agreement. IN WITNESS WHEREOF, the parties have caused this Agreement to be duly executed and delivered as of the date first above written. RELEASE OF CLAIMS This Release of Claims (147Agreement148) is made by and between Symantec Corporation (147Symantec148) and Steve Bennett. WHEREAS, you have agreed to enter into a release of claims in favor of Symantec upon certain events specified in the Executive Employment Agreement by and between Symantec and you NOW, THEREFORE, in consideration of the mutual promises made herein, Symantec and you agree as follows: 1. Termination Date. This means the last day of your employment with Symantec. 2. Acknowledgement of Payment of Wages. You acknowledge that Symantec has paid you all accrued wages, salary, bonuses, accrued but unused vacation pay and any similar payment due and owing, with the exception of the payments and benefits owed to you under the Executive Employment Agreement andor under any equity-based compensation awards. 3. Confidential Information. You hereby acknowledge that you are bound by all confidentiality agreements that you entered into with Symantec andor any and all past and current parent, subsidiary, related, acquired and affiliated companies, predecessors and successors thereto (which agreements are incorporated herein by this reference), that as a result of your employment you have had access to the Confidential Information (as defined in such agreement(s)), that you will hold all such Confidential Information in strictest confidence and that you may not make any use of such Confidential Information on behalf of any third party. You further confirm that within five business days following the Termination Date you will deliver to Symantec all documents and data of any nature containing or pertaining to such Confidential Information and that you will not take with you any such documents or data or any reproduction thereof. 4. Release and Waiver of All Claims. You waive any limitation on this release under California Civil Code Section 1542 which provides that a general release does not extend to claims which a person does not know or suspect to exist in his favor at the time of executing the release which, if known, must have materially affected hisher decision to grant the release. In consideration of the benefits provided in this Agreement, you release Symantec, and any and all past, current and future parent, subsidiary, related and affiliated companies, predecessors and successors thereto, as well as their officers, directors, shareholders, agents, employees, affiliates, representatives, attorneys, insurers, successors and assigns, from any and all claims, liability, damages or causes of action whatsoever, whether known or unknown, which exist or may in the future exist arising from or relating to events, acts or omissions on or before the Effective Date of this Agreement, other than those rights which as a matter of law cannot be waived. You understand and acknowledge that this release includes, but is not limited to any claim for reinstatement, re-employment, damages, attorney fees, stock options, bonuses or additional compensation in any form, and any claim, including but not limited to those arising under tort, contract and local, state or federal statute, including but not limited to Title VII of the Civil Rights Act of 1964, the Civil Rights Act of 1991, the Post Civil War Civil Rights Act (42 U. S.C. 1981-88), the Equal Pay Act, the Age Discrimination in Employment Act, the Americans with Disabilities Act, the Vietnam Era Veterans Readjustment Assistance Act, the Fair Labor Standards Act, the Family Medical Leave Act of 1993, the Uniformed Services Employment and Re-employment Rights Act, the Employee Retirement Income Security Act of 1974, and the civil rights, employment, and labor laws of any state and any regulation under such authorities relating to your employment or association with Symantec or the termination of that relationship. You also acknowledge that you are waiving and releasing any rights you may have under the Age Discrimination in Employment Act (ADEA) and that this waiver and release is knowing and voluntary. You acknowledge that (1) you have been, and hereby are, advised in writing to consult with an attorney prior to executing this Agreement (2) as consideration for executing this Agreement, you have received additional benefits and compensation of value to which you would otherwise not be entitled, and (3) by signing this Agreement, you will not waive rights or claims under the Act which may arise after the execution of this Agreement and (4) you have twenty-one (21) calendar days within which to consider this Agreement and in the event you sign the Agreement prior to 21days, you do so voluntarily. Once you have accepted the terms of this Agreement, you will have an additional seven (7) calendar days in which to revoke such acceptance. To revoke, you must send a written statement of revocation to the Vice President of Human Resources. If you revoke within seven (7) days, you will receive no benefits under this Agreement. In the event you do not exercise your right to revoke this Agreement, the Agreement shall become effective on the date immediately following the seven-day (7) waiting period described above. This release does not waive any rights you may have under any directors and officers insurance or indemnity provision, agreement or policy in effect as of the Termination Date, nor does it affect vested rights you may have under any equity-based compensation plan, retirement plan, 401(k) plan or other benefits plan. 5. No Pending or Future Lawsuits. You represent that you have no lawsuits, claims, or actions pending in your name or on behalf of any other person or entity, against Symantec or any other person or entity referred to herein. You also represent that you do not intend to bring any claims on your own behalf or on behalf of any other person or entity against Symantec or any other person or entity referred to herein. 6. Resignation from Board. You agree that you will offer your resignation from the Board of Directors effective upon your Termination Date. The Board may accept or reject your offer of resignation within its sole and absolute discretion. 7. Non disparagement. You agree that you will not, whether orally or in writing, make any disparaging statements or comments, either as fact or as opinion, about Symantec or its products and services, business, technologies, market position, agents, representatives, directors, officers, shareholders, attorneys, employees, vendors, affiliates, successors or assigns, or any person acting by, through, under or in concert with any of them. 8. Additional TermsEmployee Stock Option - ESO BREAKING DOWN Employee Stock Option - ESO Employees typically must wait for a specified vesting period to pass before they can exercise the option and buy the company stock, because the idea behind stock options is to align incentives between the employees and shareholders of a company. Aktionäre wollen die Aktienkurssteigerung zu sehen, so lohnend Mitarbeiter als der Aktienkurs steigt über die Zeit garantiert, dass jeder die gleichen Ziele im Auge hat. Funktionsweise eines Aktienoptionsvertrags Es wird davon ausgegangen, dass einem Manager Aktienoptionen gewährt werden und der Optionsvertrag dem Manager erlaubt, 1.000 Aktien der Gesellschaft zu einem Ausübungspreis oder einem Ausübungspreis von 50 je Aktie zu erwerben. 500 Aktien der gesamten Weste nach zwei Jahren, und die restlichen 500 Aktien Weste am Ende von drei Jahren. Vesting bezieht sich auf den Mitarbeiter gewinnen Besitz über die Optionen, und Vesting motiviert den Arbeiter, bei der Firma bleiben, bis die Optionen Weste. Beispiele für Aktienoptionen Ausübung Mit dem gleichen Beispiel wird davon ausgegangen, dass sich der Aktienkurs nach zwei Jahren auf 70 erhöht, was über dem Ausübungspreis für die Aktienoptionen liegt. Der Manager kann mit dem Erwerb der 500 Aktien, die zu 50 Aktien ausgeübt werden, und die Veräußerung dieser Aktien zum Marktpreis von 70 ausüben. Die Transaktion generiert eine 20 pro Aktie Gewinn oder 10.000 insgesamt. Die Firma behält einen erfahrenen Manager für zwei weitere Jahre, und der Mitarbeiter profitiert von der Aktienoptionsübung. Liegt der Aktienkurs nicht über dem 50 Ausübungspreis, übernimmt der Manager die Aktienoptionen nicht. Da der Arbeitnehmer nach zwei Jahren die Optionen für 500 Aktien besitzt, kann er die Gesellschaft verlassen und die Aktienoptionen bis zum Ablauf der Optionen behalten. Diese Anordnung gibt dem Manager die Möglichkeit, von einer Kurssteigerung auf der Straße profitieren. Factoring in Betriebsaufwendungen ESOs werden oft ohne Barauslagenanforderung des Mitarbeiters gewährt. Wenn der Ausübungspreis 50 pro Aktie beträgt und der Marktpreis beispielsweise 70 beträgt, kann die Gesellschaft dem Arbeitnehmer einfach die Differenz zwischen den beiden Preisen multipliziert mit der Anzahl der Aktienoptionsaktien zahlen. Wenn 500 Aktien ausgeübt werden, beträgt der an den Arbeitnehmer gezahlte Betrag (20 x 500 Aktien) oder 10.000. Dies beseitigt, dass der Arbeitnehmer die Aktien kaufen muss, bevor die Aktie verkauft wird, und diese Struktur macht die Optionen wertvoller. ESOs sind ein Aufwand für den Arbeitgeber, und die Kosten für die Ausgabe der Aktienoptionen wird in die Gewinn - und Verlustrechnung des Unternehmens gebucht. Definition of Executive Stock Options Definition Eine Executive Stock Option ist ein Vertrag, der das Recht, eine bestimmte Anzahl von Aktien der Aktien zu einem garantierten Ausübungspreis für einen Zeitraum, in der Regel mehrere Jahre. Der Vorstand ist nicht verpflichtet, die Optionen auszuüben oder zu nutzen, aber wenn sie dies beschließt, muss die Gesellschaft den Vertrag ehren. Wenn die Aktien der Gesellschaft steigen, kann der Vorstand die Optionen ausüben, Aktien zum Ausübungspreis zu kaufen und dann die Aktien zum Marktpreis zu verkaufen, wobei die Differenz als Gewinn beibehalten wird. Nichtqualifizierte Aktienoptionen Die häufigste Form von Mitarbeiter - oder Aktienoptionen ist die nichtqualifizierte Aktienoption. Der Name bezieht sich auf die Tatsache, dass Gewinne aus den Optionen nicht für langfristige Kapitalertragssteuersätze qualifiziert sind. In der Regel wird ein Vorstand die Aktien sofort nach Ausübung der Option, oft in Form einer bargeldlosen Ausübung zu verkaufen. Die Exekutive nimmt die Optionen an seinen Makler, der die Exekutive die Mittel zur Ausübung der Option leiht. Der Makler verkauft dann die Anteile, erholt die geliehenen Mittel und legt den Unterschied im Executive-Konto ab. Der Vorstand vermeidet dadurch die Unannehmlichkeiten der Anhebung des Geldes, die erforderlich ist, um den Ausübungspreis zu zahlen. Anreizoptionen Incentive-Aktienoptionen oder ISOs sind eine besondere Form der Führungskräfte - oder Mitarbeiteraktienoption, die für Kapitalertragsteuersätze in Frage kommen, sofern bestimmte Regeln eingehalten werden. Die Exekutive muss die Optionen für mindestens 1 Jahr nach ihrer Erteilung vor der Ausübung halten. Sobald die Optionen ausgeübt werden, müssen die Aktien für mindestens ein weiteres Jahr gehalten werden. Zu diesem Zeitpunkt können die Aktien verkauft werden, und alle Gewinne sind förderfähig für langfristige Kapitalertragssteuersätze. Darin enthalten sind Gewinne aus Preiserhöhungen zwischen dem Zeitpunkt der Gewährung und dem Ausübungszeitpunkt.